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COMUNICACION EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO (UF0346) | |
RECURSOS HUMANOS |
DESTINATARIOS | ||||||||||||||||||||||||||||||
Gerentes, directivos/as, mandos intermedios y técnicos/as interesados en desarrollar sus competencias profesionales en el ámbito de las habilidades directivas y los recursos humanos, particularmente, en el liderazgo y gestión de equipos de personas en el contexto empresarial post Covid | ||||||||||||||||||||||||||||||
CARACTERÍSTICAS | ||||||||||||||||||||||||||||||
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FECHAS | ||||||||||||||||||||||||||||||
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OBJETIVOS | ||||||||||||||||||||||||||||||
Finalizada la acción formativa, sus participantes estarán en disposición de: · Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. · Aplicar técnicas y habilidades de liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. |
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CONTENIDOS | ||||||||||||||||||||||||||||||
HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES Definición de habilidad personal y social. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes. Función estratégica de la comunicación. Tipos de comunicación existentes. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Perfil competencial del líder Funciones esenciales de líder Funciones complementarias del líder Concepto de trabajo en equipo. Ventajas del trabajo en equipo. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo: · Liderazgo · Comunicación · Coordinación · Colaboración · Otras técnicas LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA Teorías de la motivación. Tipos de motivación y estándares de eficacia. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Habilidades personales y sociales necesarias: · Comunicación efectiva · Orientación a la tolerancia · Manejo de las emociones · Cooperación y colaboración · Otras técnicas ORIENTACIÓN AL CAMBIO Principales inconvenientes y resistencia al cambio. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio: · Liderazgo · Comunicación e información efectiva · Actitud positiva · Definición de metas y objetivos · Coordinación y control de objetivos · Retroalimentación sobre la consecución de objetivos y metas · Otras habilidades de interés |
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REQUISITOS | ||||||||||||||||||||||||||||||
Para poder participar en esta acción formativa, el/la solicitante deberá cumplir, OBLIGATORIAMENTE, alguno de los siguientes requisitos : A. Ser trabajador/a por cuenta ajena. B. Ser trabajador/a autónomo/a. C. Ser trabajador/a de la economía social. D. Ser trabajador/a con contrato laboral suspendido o con reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor. E. Ser trabajador/a desempleado/a o en esta situación por extinción de la relación laboral a causa de expediente de regulación de empleo autorizado y en todo caso inscrito como tal ante el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias a fecha de inicio de la acción formativa. F. Ser personal al servicio de las Administraciones Públicas. , observándose, en todo caso, el % máximo de participación previsto por la normativa reguladora de la convocatoria y/o lo allí establecido en términos de relación laboral. La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión automática. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora. Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal. |
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INFORMACIÓN | ||||||||||||||||||||||||||||||
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