TALLER NEGOCIACIÓN PLANES DE IGUALDAD
	LABORAL Y FISCAL

DESTINATARIOS

Empresarios, directivos o técnicos vinculados a la negociación de convenios, tanto en empresas como en asociaciones empresariales, directores y técnicos de relaciones laborales y directores y técnicos de RRHH

CARACTERÍSTICAS

MODALIDAD: AULA VIRTUAL LOCALIDAD: - METODOLOGÍA: La formación se impartirá a través de aula virtual, se les facilitará a los participantes un acceso al espacio virtual, teniéndose que conectar al horario del curso, como si de una formación presencial se tratase, pero sin necesidad de acudir a una aula física . A diferencia de la formación on line, donde en la mayoría de los casos la comunicación es asíncrona, en el aula virtual es un método síncrono, que permite que el emisor y receptor del mensaje en el proceso de comunicación operen en el mismo marco temporal, facilitando la participación activa de los asistentes en todo momento. DURACIÓN: 8 horas. HORARIO:   Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo HP 16:00-20:00 16:00-20:00 HP: horario sesiones presenciales; TP: horario tutorías presenciales; TD/HT: horario consultas tutor distancia/teleformación Nº PLAZAS: 15.

FECHAS

INICIO: 03/05/2021. FINALIZACIÓN: 04/05/2021. PREINSCRIPCIÓN: 23/04/2021 CERRADO.

OBJETIVOS

La presente actividad formativa tiene por objeto abordar la elaboración de los Planes de Igualdad y su registro y el análisis y medición de la Brecha Salarial de Genero en el ámbito de las organizaciones, conforme a lo contenido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 (BOE, 14 de octubre de 2020), que recogen importantes novedades que tienen un impacto directo en las obligaciones de las empresas y los derechos de las personas trabajadoras en ambas materias, con objeto de garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo.

CONTENIDOS

PARTE I: ELABORACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD - Contexto y marco normativo. Cuantificación de personas trabajadoras. - Planes de igualdad y negociación colectiva. Comisión Negociadora - Igualdad en la empresa. Compromiso de la dirección en materia de igualdad y diagnóstico previo con perspectiva de género en las políticas de recursos humanos. - Diagnóstico de Igualdad. Diagnóstico cuantitativo y cualitativo. - Priorización de medidas de igualdad. Negociación por materias: selección, contratación, promoción, desarrollo y formación, medidas de conciliación (corresponsabilidad), infrarrepresentación de género, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y medidas de fomento sobre igualdad de oportunidades -Contenido de los planes de igualdad. Diseño de un plan de igualdad: objetivos, medidas o acciones, creación de indicadores, plazos (programación) y aprobación. - Registro de plan de igualdad. Hoja Estadística y documentación a registrar. - Implantación del plan de igualdad en la empresa y seguimiento del mismo. Comisión de Evaluación y Seguimiento. PARTE II: IGUALDAD RETRIBUTIVA Y BRECHA SALARIAL - Registro retributivo. Media y mediana por grupo profesional. Cálculo Brecha Salarial. - Valoración de puestos de trabajo. Metodología analítica de valoración de puestos de trabajo. - Auditoría Retributiva. Contenido Informe Auditoría y Plan Acción Correctiva. - Derecho de Información de las personas trabajadoras. PARTE III: ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO - Conductas de Acoso Sexual y por Razón de Sexo. - Principios de Actuación: Protocolo Anti-acoso. - Equipo Mediador: designación y funciones. - Procedimiento informal de denuncia. - Procedimiento formal de denuncia: iniciación, desarrollo, resolución y seguimiento. - Principios a contemplar en el protocolo y contenidos mínimos de la denuncia. - Evaluación del protocolo.

REQUISITOS

Podrán ser destinatarios finales y participantes en el plan de formación, las personas relacionadas con las organizaciones sindicales y empresariales, que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial (quedando, por tanto, excluidas como destinatarios finales y participantes las personas desempleadas). La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora. Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal.

INFORMACIÓN

Teléfono: 985232105 Fax: Web: www.fade.es e-mail: elisa@fade.es