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| INTEGRACIÓN DE LAS MEDIDAS DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS | |
| LABORAL Y FISCAL | |
| DESTINATARIOS | ||||||||||||||||||||||||||||
| Empresarios, directivos, técnicos y personal del área de recursos humanos interesados en integrar la igualdad de género en la empresa en todos su procesos, desde la selección, formación, imagen, política salarial, etc. y aplicación de medidas de conciliación como clave de retención del talento y mejora de la productividad y evitar cualquier situación de discriminación o acoso. | ||||||||||||||||||||||||||||
| CARACTERÍSTICAS | ||||||||||||||||||||||||||||
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| FECHAS | ||||||||||||||||||||||||||||
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| OBJETIVOS | ||||||||||||||||||||||||||||
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•Conocer la normativa actual en materia de igualdad •Procesos de selección, formación y promoción profesional añadiendo la óptica de la perspectiva de género •Imagen y lenguaje inclusivos en la empresa como mecanismo para captar y retener al personal •Identificar situaciones de acoso sexual y por razón de sexo para establecer los mecanismos que eviten su existencia •Conocer las medidas de conciliación laboral para mejorar la productividad y retener el talento •Conocer las buenas prácticas en empresas para potenciar la permanencia del personal en nuestra plantilla |
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| CONTENIDOS | ||||||||||||||||||||||||||||
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1.PLANES DE IGUALDAD 2.BENEFICIOS DE APLICAR POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LA EMPRESA Y RECURSOS DISPONIBLES PARA RETENER EL TALENTO. EL ANÁLISIS DEL CLIMA LABORAL. 3.MEDIDAS PARA INTRODUCIR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN, FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL 4.IMPORTANCIA DEL USO DE IMÁGENES Y LENGUAJE INCLUSIVO 5.BRECHA SALARIAL 6.MEDIDAS DE CONCILIACIÓN LABORAL |
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| REQUISITOS | ||||||||||||||||||||||||||||
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Podrán ser destinatarios finales y participantes en el plan de formación, las personas relacionadas con las organizaciones empresariales, que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica empresarial (quedando, por tanto, excluidas como destinatarios finales y participantes las personas desempleadas). La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora. Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal. |
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| INFORMACIÓN | ||||||||||||||||||||||||||||
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