INTEGRACIÓN DE LAS MEDIDAS DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
LABORAL Y FISCAL
Destinatarios
Empresarios, directivos, técnicos y personal del área de recursos humanos interesados en integrar la igualdad de género en la empresa en todos su procesos, desde la selección, formación, imagen, política salarial, etc. y aplicación de medidas de conciliación como clave de retención del talento y mejora de la productividad y evitar cualquier situación de discriminación o acoso.
Características
Modalidad:
AULA VIRTUAL
Localidad:
-
Duración:
6 horas
FECHAS SESIONES AULA VIRTUAL: 22 Y 24 OCTUBRE
HORARIO: 15:30 A 18:30
FECHAS SESIONES AULA VIRTUAL: 22 Y 24 OCTUBRE
HORARIO: 15:30 A 18:30
Horario:
| LUNES | MARTES | MIÉRCOLES | JUEVES | VIERNES | SÁBADO | DOMINGO | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| HP | 15:30-18:30 | 15:30-18:30 |
Nº de Plazas:
20
Fechas
Inicio:
22/10/2024
Finalización:
24/10/2024
Preinscripción:
17/10/2024
CERRADO
Objetivos
•Conocer la normativa actual en materia de igualdad
•Procesos de selección, formación y promoción profesional añadiendo la óptica de la perspectiva de género
•Imagen y lenguaje inclusivos en la empresa como mecanismo para captar y retener al personal
•Identificar situaciones de acoso sexual y por razón de sexo para establecer los mecanismos que eviten su existencia
•Conocer las medidas de conciliación laboral para mejorar la productividad y retener el talento
•Conocer las buenas prácticas en empresas para potenciar la permanencia del personal en nuestra plantilla
•Procesos de selección, formación y promoción profesional añadiendo la óptica de la perspectiva de género
•Imagen y lenguaje inclusivos en la empresa como mecanismo para captar y retener al personal
•Identificar situaciones de acoso sexual y por razón de sexo para establecer los mecanismos que eviten su existencia
•Conocer las medidas de conciliación laboral para mejorar la productividad y retener el talento
•Conocer las buenas prácticas en empresas para potenciar la permanencia del personal en nuestra plantilla
Contenidos
1.PLANES DE IGUALDAD
2.BENEFICIOS DE APLICAR POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LA EMPRESA Y RECURSOS DISPONIBLES PARA RETENER EL TALENTO. EL ANÁLISIS DEL CLIMA LABORAL.
3.MEDIDAS PARA INTRODUCIR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN, FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL
4.IMPORTANCIA DEL USO DE IMÁGENES Y LENGUAJE INCLUSIVO
5.BRECHA SALARIAL
6.MEDIDAS DE CONCILIACIÓN LABORAL
2.BENEFICIOS DE APLICAR POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LA EMPRESA Y RECURSOS DISPONIBLES PARA RETENER EL TALENTO. EL ANÁLISIS DEL CLIMA LABORAL.
3.MEDIDAS PARA INTRODUCIR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN, FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL
4.IMPORTANCIA DEL USO DE IMÁGENES Y LENGUAJE INCLUSIVO
5.BRECHA SALARIAL
6.MEDIDAS DE CONCILIACIÓN LABORAL
Requisitos
Podrán ser destinatarios finales y participantes en el plan de formación, las personas relacionadas con las organizaciones empresariales, que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica empresarial (quedando, por tanto, excluidas como destinatarios finales y participantes las personas desempleadas).
La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora.
Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal.
La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora.
Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal.
Información