Personal directivo y técnico, así como profesionales de Recursos Humanos o responsables de las políticas retributivas y de igualdad en la organización.
REGISTRO RETRIBUTIVO, VALORACIÓN DE PUESTOS Y AUDITORÍA SALARIAL. APLICACIÓN PRÁCTICA DEL RD 902/2020 DE IGUALDAD RETRIBUTIVA
LABORAL Y FISCAL
Destinatarios
Características
Modalidad:
AULA VIRTUAL
Localidad:
-
Duración:
6 horas
SESIONES AULA VIRTUAL: 14 Y 16 MAYO
HORARIO: 15:30 A 18:30 HORAS
SESIONES AULA VIRTUAL: 14 Y 16 MAYO
HORARIO: 15:30 A 18:30 HORAS
Horario:
| LUNES | MARTES | MIÉRCOLES | JUEVES | VIERNES | SÁBADO | DOMINGO | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| HP | 15:30-18:30 | 15:30-18:30 |
Nº de Plazas:
25
Fechas
Inicio:
14/05/2024
Finalización:
16/05/2024
Preinscripción:
12/05/2024
CERRADO
Objetivos
Adquirir los conocimientos relativos a la normativa en materia de igualdad retributiva; realizar un registro retributivo y estructurar una auditoría retributiva con los puestos de igual valor, asegurando el cumplimiento legal y promoviendo políticas retributivas equitativas
Contenidos
1.CONSIDERACIONES GENERALES
- Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
- RD 902-2020, de 13 de octubre
- Brecha de género, brecha salarial
- Segregación horizontal y vertical
- Indicadores de género
2. REGISTRO RETRIBUTIVO
- Qué se entiende por Registro Retributivo
- Empresas obligadas a realizar registro retributivo
- Qué debe contener el registro y cómo se realiza
- Calculo de la brecha salarial de género
- Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- La clasificación profesional
- Participación de la representación de las personas trabajadoras
- Herramienta de valoración de puestos de trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad
4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
- Qué es una auditoría retributiva
- Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva
- Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
- Puntos que debe contener una auditoria retributiva
- Plan de actuación
- Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
- RD 902-2020, de 13 de octubre
- Brecha de género, brecha salarial
- Segregación horizontal y vertical
- Indicadores de género
2. REGISTRO RETRIBUTIVO
- Qué se entiende por Registro Retributivo
- Empresas obligadas a realizar registro retributivo
- Qué debe contener el registro y cómo se realiza
- Calculo de la brecha salarial de género
- Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- La clasificación profesional
- Participación de la representación de las personas trabajadoras
- Herramienta de valoración de puestos de trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad
4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
- Qué es una auditoría retributiva
- Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva
- Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
- Puntos que debe contener una auditoria retributiva
- Plan de actuación
Requisitos
Podrán ser destinatarios finales y participantes en los planes de formación las personas relacionadas con las organizaciones sindicales y empresariales (incluyéndose en su caso personas desempleadas y prejubiladas), que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial, en el ámbito del Principado de Asturias, y aportándose la documentación justificativa correspondiente.
La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora.
Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal.
La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora.
Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal.
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