SENSIBILIZACIÓN PARA LA IGUALDAD EFECTIVA EN LA EMPRESA
LABORAL Y FISCAL
Destinatarios
Empresarios, directivos o técnicos que formen parte de unidades, comisiones o departamentos de igualdad y/o profesionales interesados en adquirir conocimientos en materia de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.
Características
Modalidad:
TELEFORMACION
Localidad:
-
Duración:
30 horas
Horario:
| LUNES | MARTES | MIÉRCOLES | JUEVES | VIERNES | SÁBADO | DOMINGO | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| HT | 09:00-10:00 | 09:00-10:00 | 09:00-10:00 | 09:00-10:00 | 09:00-10:00 |
Nº de Plazas:
25
Fechas
Inicio:
06/05/2024
Finalización:
17/06/2024
Preinscripción:
28/04/2024
CERRADO
Objetivos
Realizar un estudio en materia de igualdad en la empresa, revisando conceptos, medidas y obligaciones que actualmente se deben cumplir en este ámbito.
Contenidos
UNIDAD 1. IGUALDAD: ANTECEDENTES Y NORMATIVA
1. Principales antecedentes normativos
2. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley orgánica 3/2007
UNIDAD 2. IGUALDAD: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
1. La igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral
2. La prevención del acoso sexual y el acaso por razón de sexo en el trabajo
3. Los planes de igualdad y el distintivo en materia de igualdad
UNIDAD 3. IGUALDAD: PERSPECTIVA DE GÉNERO
1. Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos
2. La perspectiva de género en las fases del proceso de selección
UNIDAD 4. IGUALDAD: VISIBILIDAD DEL TALENTO FEMENINO
1. Introducción
2. Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa
3. Medidas de visibilización del talento femenino
4. Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad
UNIDAD 5. IGUALDAD: ATRACCIÓN DEL TALENTO FEMENINO
1. Introducción
2. La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa
3. Atracción del talento femenino
UNIDAD 6. IGUALDAD: ACOSO SEXUAL, PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN
1. Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo
2. Actuación ante un acoso en la empresa
3. Protocolo de actuación
4. Actuaciones complementarias
1. Principales antecedentes normativos
2. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley orgánica 3/2007
UNIDAD 2. IGUALDAD: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
1. La igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral
2. La prevención del acoso sexual y el acaso por razón de sexo en el trabajo
3. Los planes de igualdad y el distintivo en materia de igualdad
UNIDAD 3. IGUALDAD: PERSPECTIVA DE GÉNERO
1. Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos
2. La perspectiva de género en las fases del proceso de selección
UNIDAD 4. IGUALDAD: VISIBILIDAD DEL TALENTO FEMENINO
1. Introducción
2. Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa
3. Medidas de visibilización del talento femenino
4. Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad
UNIDAD 5. IGUALDAD: ATRACCIÓN DEL TALENTO FEMENINO
1. Introducción
2. La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa
3. Atracción del talento femenino
UNIDAD 6. IGUALDAD: ACOSO SEXUAL, PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN
1. Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo
2. Actuación ante un acoso en la empresa
3. Protocolo de actuación
4. Actuaciones complementarias
Requisitos
Podrán ser destinatarios finales y participantes en el plan de formación, las personas relacionadas con las organizaciones empresariales, que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica empresarial (quedando, por tanto, excluidas como destinatarios finales y participantes las personas desempleadas).
La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora.
Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal.
La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora.
Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal.
Información