ASPECTOS BÁSICOS EN MATERIA DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN. NUEVOS PERMISOS
LABORAL Y FISCAL
Destinatarios
Empresarios, directivos, técnicos y personal del área de recursos humanos, responsables en las empresas del cumplimiento normativo en materia de igualdad y conciliación.
Características
Modalidad:
TELEFORMACION
Localidad:
-
Duración:
40 horas
Horario:
| LUNES | MARTES | MIÉRCOLES | JUEVES | VIERNES | SÁBADO | DOMINGO | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| HT | 10:00-11:00 | 10:00-11:00 | 10:00-11:00 | 10:00-11:00 | 10:00-11:00 |
Nº de Plazas:
30
Fechas
Inicio:
20/03/2024
Finalización:
06/05/2024
Preinscripción:
12/03/2024
CERRADO
Objetivos
Abordar las responsabilidades de las empresas en materia de igualdad y conciliación, revisando los cambios de los últimos años que impactan muy directamente sobre las relaciones laborales y como estas materias están directamente implicadas en el cumplimiento normativo.
Contenidos
Módulo 1.Los imprescindibles en los Planes de Igualdad I.
•Plan de Igualdad y sus fases.
•Principales medidas y buenas prácticas institucionales y empresariales a aplicar en materia de selección, contratación, remuneración, promoción y conciliación.
•Negociación colectiva.
•Principales infracciones y sanciones en materia de igualdad laboral. Inspección de Trabajo.
Módulo 2. Los imprescindibles en los Planes de Igualdad II.
•Salario y brecha salarial.
•Valoración de puestos de trabajo.
•Acceso a la información salarial como mecanismo de transparencia
Módulo 3.Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras.
•Criterios generales de actualización de los poderes públicos fijados por la Ley Orgánica 3/2007.
•Medidas que tienen como fin la conciliación.
•Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y su transposición por el Real Decreto-ley 5/2023
•Módulo 4. Impacto de la implantación del Canal de Información en las relaciones laborales.
•Figura del informante y sus condiciones de protección.
•Sistema interno de información, Canal interno de información.
•Infracciones objeto de comunicación en la Ley 2/2023 junto al régimen sancionador y principios generales del sistema de garantías de la persona trabajadora.
•Posible objeto de comunicación se analizará el acoso laboral y el acoso sexual que, además, han pasado al listado de posibles delitos a imputar a las empresas.
•Plan de Igualdad y sus fases.
•Principales medidas y buenas prácticas institucionales y empresariales a aplicar en materia de selección, contratación, remuneración, promoción y conciliación.
•Negociación colectiva.
•Principales infracciones y sanciones en materia de igualdad laboral. Inspección de Trabajo.
Módulo 2. Los imprescindibles en los Planes de Igualdad II.
•Salario y brecha salarial.
•Valoración de puestos de trabajo.
•Acceso a la información salarial como mecanismo de transparencia
Módulo 3.Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras.
•Criterios generales de actualización de los poderes públicos fijados por la Ley Orgánica 3/2007.
•Medidas que tienen como fin la conciliación.
•Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y su transposición por el Real Decreto-ley 5/2023
•Módulo 4. Impacto de la implantación del Canal de Información en las relaciones laborales.
•Figura del informante y sus condiciones de protección.
•Sistema interno de información, Canal interno de información.
•Infracciones objeto de comunicación en la Ley 2/2023 junto al régimen sancionador y principios generales del sistema de garantías de la persona trabajadora.
•Posible objeto de comunicación se analizará el acoso laboral y el acoso sexual que, además, han pasado al listado de posibles delitos a imputar a las empresas.
Requisitos
Podrán ser destinatarios finales y participantes en el plan de formación, las personas relacionadas con las organizaciones empresariales, que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica empresarial (quedando, por tanto, excluidas como destinatarios finales y participantes las personas desempleadas).
La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora.
Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal.
La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora.
Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal.
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