SENSIBILIZACIÓN PARA LA IGUALDAD EFECTIVA EN EL ÁMBITO LABORAL
	LABORAL Y FISCAL

DESTINATARIOS

Técnicos que formen parte de comisiones o departamentos de igualdad y todo el personal, de las diferentes áreas de las empresas interesados en adquirir conocimientos en materia de igualdad.

CARACTERÍSTICAS

MODALIDAD: TELEFORMACION LOCALIDAD: - METODOLOGÍA: La acción formativa es interactiva y multimedia, con contenidos orientados a un aprendizaje ameno en un entorno moderno y asequible, con animaciones, mapas interactivos, videos profesionales y otros recursos innovadores diseñados para un aprendizaje efectivo. Toda la formación se desarrolla sobre una moderna plataforma de teleformación e learning con apoyo de un tutor profesional que en todo momento acompaña, orienta y responde a las consultas de los alumnos, tanto de forma síncrona como asíncrona. DURACIÓN: 20 horas. HORARIO:   Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo HT 09:00-10:00 09:00-10:00 09:00-10:00 09:00-10:00 09:00-10:00 HP: horario sesiones presenciales; TP: horario tutorías presenciales; TD/HT: horario consultas tutor distancia/teleformación Nº PLAZAS: 42.

FECHAS

INICIO: 18/12/2023. FINALIZACIÓN: 09/01/2024. PREINSCRIPCIÓN: 12/12/2023 CERRADO.

OBJETIVOS

Realizar un estudio en materia de igualdad en la empresa, revisando conceptos, medidas y obligaciones que actualmente se deben cumplir en este ámbito.

CONTENIDOS

UNIDAD 1. IGUALDAD: ANTECEDENTES Y NORMATIVA 1. Principales antecedentes normativos 2. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley orgánica 3/2007 UNIDAD 2. IGUALDAD: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 1. La igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral 2. La prevención del acoso sexual y el acaso por razón de sexo en el trabajo 3. Los planes de igualdad y el distintivo en materia de igualdad UNIDAD 3. IGUALDAD: PERSPECTIVA DE GÉNERO 1. Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos 2. La perspectiva de género en las fases del proceso de selección UNIDAD 4. IGUALDAD: VISIBILIDAD DEL TALENTO FEMENINO 1. Introducción 2. Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa 3. Medidas de visibilización del talento femenino 4. Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad UNIDAD 5. IGUALDAD: ATRACCIÓN DEL TALENTO FEMENINO 1. Introducción 2. La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa 3. Atracción del talento femenino UNIDAD 6. IGUALDAD: ACOSO SEXUAL, PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN 1. Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo 2. Actuación ante un acoso en la empresa 3. Protocolo de actuación 4. Actuaciones complementarias

REQUISITOS

Podrán ser destinatarios finales y participantes en el plan de formación, las personas relacionadas con las organizaciones sindicales y empresariales, que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial (quedando, por tanto, excluidas como destinatarios finales y participantes las personas desempleadas). La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora. Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal.

INFORMACIÓN

Teléfono: 985232105 Fax: Web: www.fade.es e-mail: elisa@fade.es