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PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO | |
LABORAL Y FISCAL |
DESTINATARIOS | ||||||||||||||||||||||||||||
Miembros de las comisiones negociadoras de convenios colectivos, empresarios, directivos, directores de relaciones laborales o técnicos vinculados a las relaciones laborales, negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa, tanto en empresas como en asociaciones empresariales, interesados en adquirir los conocimientos para cumplir con el protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo en sus empresas. | ||||||||||||||||||||||||||||
CARACTERÍSTICAS | ||||||||||||||||||||||||||||
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FECHAS | ||||||||||||||||||||||||||||
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OBJETIVOS | ||||||||||||||||||||||||||||
Identificar y conocer los mecanismos y actuaciones necesarias para la prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo. | ||||||||||||||||||||||||||||
CONTENIDOS | ||||||||||||||||||||||||||||
-APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE ACOSO -CONCEPTOS, TIPOS, FASES Y CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL -PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL -PROTOCOLO DE ACOSO |
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REQUISITOS | ||||||||||||||||||||||||||||
Podrán ser destinatarios finales y participantes en el plan de formación, las personas relacionadas con las organizaciones empresariales, que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica empresarial (quedando, por tanto, excluidas como destinatarios finales y participantes las personas desempleadas). La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora. Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal. |
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INFORMACIÓN | ||||||||||||||||||||||||||||
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