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| EXPERTO EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA | |
| LABORAL Y FISCAL | |
| DESTINATARIOS | ||||||||||||||||||||||||||||
| Miembros de las comisiones negociadoras de convenios colectivos, empresarios, directivos, directores de relaciones laborales o técnicos vinculados a las relaciones laborales, negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa, tanto en empresas como en asociaciones empresariales, interesados en adquirir y/o potenciar sus competencias profesionales en el ámbito de la negociación. | ||||||||||||||||||||||||||||
| CARACTERÍSTICAS | ||||||||||||||||||||||||||||
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| FECHAS | ||||||||||||||||||||||||||||
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| OBJETIVOS | ||||||||||||||||||||||||||||
| Conocer a fondo los procesos de negociación y conflicto colectivo, en el marco de las relaciones laborales sectoriales y de empresa, con especial atención a los aspectos jurídico-laborales fundamentales, sus implicaciones de orden jurídico y económico, así como su aplicación y puesta en práctica. | ||||||||||||||||||||||||||||
| CONTENIDOS | ||||||||||||||||||||||||||||
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A. LOS SUJETOS DEL CONVENIO COLECTIVO 1.- LA REPRESENTACIÓN SINDICAL Y UNITARIA DE LA EMPRESA 1.1. La representación sindical en la empresa. Secciones y delegados sindicales 1.1.1. El derecho de libertad sindical: ámbito subjetivo y contenido. 1.1.2. La representatividad y la implantación sindical. 1.1.3. Las secciones sindicales. 1.1.4. Los delegados sindicales. 1.1.5. La tutela del derecho de libertad sindical. 1.2. La representación unitaria en la empresa. Delegados de personal y comités de empresa 1.2.1. Delegados de personal y comités de empresa. 1.2.2. Comités de empresa conjuntos e intercentros. 1.2.3. Otras vías de representación: delegados de prevención y comité de seguridad y salud, y representaciones ad hoc en consultas de regulación de empleo. 1.2.4. Comisiones mixtas o paritarias, y otras comisiones gestoras. 1.3. Elecciones sindicales. Aspectos generales y posición de la empresa 1.3.1. Promoción de elecciones sindicales. 1.3.2. Iniciación del proceso electoral: mesas, censos y colegios. 1.3.3. Candidaturas. 1.3.4. Votación, escrutinio y atribución de resultados. 1.3.5. El procedimiento arbitral en materia electoral. 1.3.6. El mandato representativo. 1.4. Derechos y deberes de los representantes unitarios y sindicales 1.4.1. Derechos y facultades de información, consulta y negociación. 1.4.2. El deber de sigilo. 1.4.3. Facilidades para el desempeño de las funciones de representación. 1.4.4. Garantías de los representantes de los trabajadores. 2. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR EN LA EMPRESA: LAS PARTES DEL CONVENIO COLECTIVO 2.1. Legitimación para negociar convenios colectivos de empresa 2.1.1. Legitimación inicial o interviniente 2.1.2. Legitimación plena o ampliada 2.1.3. Legitimación decisoria 2.2. La legitimación para negociar en los convenios franja 2.3. La legitimación en los grupos y redes de empresas 2.4. El principio de correspondencia 2.5. Unidades transversales de negociación: contratas y subcontratas 2.6. El problema de las empresas multiservicios 2.7. Negociación colectiva sectorial B.LOS CONVENIOS COLECTIVOS 1. LOS CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS Y EXTRA ESTATUARIOS. EL ÁMBITO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS. LA CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS. 1.1. Opción por el modelo estatutario como fórmula protegida (art. 37.1º CE). 1.1.1. Razones históricas. 1.1.2. Consideración próxima a la norma del convenio estatutario. a) Manifestaciones posibles. b) Aplicación de principios rectores del contrato. 1.2. Distinta eficacia de los convenios según su naturaleza estatutaria o extraestatutaria. 1.2.1. Alcance de la eficacia erga omnes: a) Exigencias específicas de legitimación, procedimiento y formalización b) Materias propias de negociación estatutaria 1.2.2. Ámbito limitado del convenio extraestatario a) Eficacia limitada inicial y derivada b) Materias excluidas de negociación c) Consecuencias de su consideración como contrato. 1.3. Concurrencia de convenios colectivos 2 PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIA. 2.1. Iniciativa y obligación de negociar 2.2. Constitución de la Comisión negociadora 2.3. Obligación de negociar de buena fe. 2.4. Adopción de acuerdos 2.5. Ruptura de negociaciones y mediación 2.6. Registro y publicación 3. CONTENIDO NORMATIVO Y OBLIGACIONAL. CONTENIDO MÍNIMO. NEGOCIACIÓN DE ÁMBITO EMPRESARIAL: TENDENCIAS, OPORATUNIDADES Y EFECTOS. CONTENIDOS NEGOCIABLES. 4. ASPECTOS CLAVES: CATEGORÍAS Y GRUPOS PROFESIONALES, DETERMINACIÓN DE JORNADA Y HORARIO, RETRIBUCIÓN FIJA, PLUSES, REVISIÓN SALARIAL, CONTRATACIÓN, RÉGIMEN SANCIONADOR, ETC. EJEMPLOS DE CLÁUSULAS EN DETERMINADAS MATERIAS. 5. VIGENCIA Y SUCESIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS 5.1. Duración y eficacia temporal del convenio colectivo 5.2. Entrada en vigor del convenio 5.3. Denuncia y prórroga del convenio colectivo 5.4. La ultraactividad del convenio 5.5. La revisión parcial del convenio colectivo 5.6. Sucesión de convenios 6. ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO. INAPLICACIÓN DE CONDICIONES CONVENCIONALES O RENEGOCIACIÓN DE LAS EXISTENTES. 7. CASOS PRÁCTICOS C. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA 1. Tipología 2. Configuración y régimen jurídico de los acuerdos de empresa 3. Ámbito de aplicación y eficacia personal de los acuerdos de empresa 4. Legitimación para negociar. Las representaciones “ad hoc”. 5. Acuerdos de descuelgue D. NEGOCIACION COLECTIVA. OTROS SUPUESTOS 1. MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL CONTRATO • La movilidad geográfica colectiva (traslados). • La modificación del centro de trabajo sin traslado de domicilio. • Modificaciones sustanciales colectivas (tipos, razonabilidad, procedimiento). • Efectos jurídicos. Ejecución. 2. EXTINCIÓN, SUSPENSION Y REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO. • Aspectos generales • Actos preparatorios, documentación preceptiva según causas. • Despido colectivo: consultas, intervención sindical, comunicación empresarial, impugnación judicial. • Suspensión o reducción de la jornada: consultas, intervención sindical, comunicación empresarial, impugnación judicial y especialidades técnicas. • Efectos laborales y fiscales. • Comunicaciones a la Autoridad Laboral y al S.P.E.E. sobre la materialización del E.R.E. • Caso práctico de formalización • Suspensión de contratos y reducción de jornada: gestión colectiva de derechos individuales. E. EL CONFLICTO LABORAL 1.LOS CONFLICTOS COLECTIVOS •Tipología de conflictos laborales. El conflicto colectivo. •Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos •Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos •Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos •La huelga y el cierre patronal: aspectos legales y jurisprudenciales. Servicios mínimos. Efectos retributivos y de cotización a la Seguridad Social. Resolución de conflictos. Acuerdos de fin de huelga. 2.PREVENCION DEL CONFLICTO. CUMPLIMIENTO NORMATIVO. AUDITORIA LABORAL •Identificación de la estructura general de la empresa . •Análisis del marco normativo aplicable a la empresa. •Verificación del cumplimiento de las exigencias administrativas por la empresa. •Estructura de personal y contratación. •Auditoría en materia salarial. •Auditoria en materia igualdad. •Auditoría relativa a tiempo de trabajo. •Auditoría en materia de modificación sustancial, movilidad funcional y geográfica, suspensión y extinción de la relación laboral. •Auditoría laboral en materia de derechos colectivos. •Auditoría en materia de Seguridad Social. •Auditoría en materia de prevención de riesgos laborales. •Auditoría en materia de protección de datos. •Auditoría laboral en procesos concursales. F. LA RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS |
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| REQUISITOS | ||||||||||||||||||||||||||||
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Podrán ser destinatarios finales y participantes en el plan de formación, las personas relacionadas con las organizaciones sindicales y empresariales, que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial (quedando, por tanto, excluidas como destinatarios finales y participantes las personas desempleadas). La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora. Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal. |
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| INFORMACIÓN | ||||||||||||||||||||||||||||
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