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| NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y RELACIONES LABORALES | |
| LABORAL Y FISCAL | |
| DESTINATARIOS | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Empresarios, directivos o técnicos vinculados a la negociación de convenios, tanto en empresas como en asociaciones empresariales, directores y técnicos de relaciones laborales y directores y técnicos de RRHH | ||||||||||||||||||||||||||||||
| CARACTERÍSTICAS | ||||||||||||||||||||||||||||||
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| FECHAS | ||||||||||||||||||||||||||||||
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| OBJETIVOS | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Conocer a fondo todos los procesos de la relación laboral y su marco normativo y la negociación colectiva. | ||||||||||||||||||||||||||||||
| CONTENIDOS | ||||||||||||||||||||||||||||||
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Módulo I. Nuevos escenarios en las relaciones laborales 1. Digitalización y cambio tecnológico 2. Concepto de trabajador en el Derecho de la Unión Europea 3. Empresario laboral en la era digital 4. Repasando conceptos a través de los Tribunales: 4.1. Empresa 4.2 Centro de trabajo 4.3 Lugar de trabajo 4.4 Unidad productiva 5. Grupo empresarial 6. Transmisión de empresas 7. Contratas y subcontratas 8. Cesión ilegal de trabajadores 9. Empresas de Trabajo Temporal 10. Empresas digitales (trabajo en plataformas) 11. Secreto empresarial en las relaciones laborales 12. Captación de trabajadores por un competidor del empleador Módulo II. Transformación digital en las relaciones laborales y en la organización del trabajo 1. Impacto de la economía digital en la transformación de las relaciones laborales 2. Tics en el sistema de fuentes 3. Protección de datos en las relaciones laborales 4. Redefinición de los elementos configuradores del modelo de trabajo en la economía digital 5. Derechos digitales 6. Usos de los dispositivos digitales en el ámbito laboral 7. Trabajo a distancia en la organización digital 8. E-despido 9. Monitorización del correo electrónico corporativo 10. Grabación del trabajo por cámaras 11. Redes sociales en línea y Derecho del Trabajo 12. Datos biométricos en los centros de trabajo Módulo III. Gestión de las relaciones colectivas de trabajo 1. Negociación colectiva como fuente del Derecho del Trabajo en la jurisprudencia 2. Papel de la negociación colectiva en la forja de una «normalidad mejor» 3. Negociación colectiva estatutaria 4. Negociación colectiva extraestatutaria 5. Materias negociables 6. Pactos y acuerdos 7. Derechos digitales en la negociación colectiva 8. Participación de los trabajadores en el futuro de la gobernanza de la empresa de la era digital 9. Público y privado en la configuración del nivel transnacional de negociación colectiva 10. Derecho a la desconexión digital en la negociación colectiva, planes de igualdad y protocolos empresariales Módulo IV. Cambios en la empresa y reestructuraciones laborales 1. Introducción a las medidas laborales de flexibilidad en la empresa 2. Aspectos comunes a las distintas medidas de flexibilidad laboral 3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo 4. Inaplicación de condiciones del convenio colectivo 5. Otras medidas de flexibilidad interna: movilidad funcional, geográfica y distribución irregular de la jornada 6. Despido objetivo 7. Despido colectivo 8. Procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 9. Papel de FOGASA en la extinción de la empresa 10. Responsabilidad y liquidación de empresa 11. Particularidades en materia concursal Módulo V. Procedimientos y estrategias de negociación colectiva 1. Modelos teóricos de negociación colectiva 2. Unidades de negociación, clasificación y configuración 3. Ámbitos de aplicación: funcional, territorial, personal y temporal 4. Legitimación para convenir y flexibilización de las reglas 5. Niveles de negociación: concepto y determinación 6. Niveles de negociación colectiva: empresa y sector 7. Reglas de concurrencia. Propuesta de una estructura negocial coordinada 8. Descentralización productiva como presupuesto de un fenómeno poliédrico 9. Descentralización productiva y formas negociales en el marco normativo estatal 10. Cadenas de producción mundial y formas negociales en el marco transnacional 11. Plataformas digitales y negociación colectiva Módulo VI. Conflictos de trabajo y sistema de solución 1. Concepto de conflicto colectivo 2. Clases de conflicto colectivo 3. Medidas de presión y medidas de composición en los procedimientos de conflictos colectivos 4. Procedimiento administrativo de conflicto colectivo previsto en el RDLRT 5. Otros procedimientos de conflictos colectivos 6. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos laborales establecidos en la negociación colectiva 6.1. Comisión paritaria de los convenios colectivos en los casos de conflictos colectivos 6.2. Solución de desacuerdos en períodos de consulta en los casos de conflictos colectivos 6.3. Procedimientos establecidos por acuerdo interprofesional o convenio marco de mediación y arbitraje. ASAC. 6.4. Régimen jurídico de los actos de solución pacífica de los conflictos colectivos Módulo VII Compliance laboral 1. Compliance laboral. Aproximación conceptual y funcionalidad 2. Compliance laboral en el marco del Compliance legal. Superestructuras de Compliance 3. Especialidad del Compliance laboral. Objetivos 4. Sistemas de gestión de Compliance laboral 5. Programa de Compliance laboral 6. Sistemas de evaluación y seguimiento en los programas de Compliance laboral. Monitoring. 7. Canales de Whistleblowing 8. Aplicabilidades prácticas de los sistemas de gestión de Compliance laboral 9. Relación entre Compliance laboral y Responsabilidad Social Corporativa 10. Paso previo: Auditoría laboral 11. Metodología de la Auditoría laboral 12. Áreas tradicionales de riesgo del Compliance laboral 13. Áreas del riesgo digital del Compliance 14. Área de riesgo de propiedad intelectual 15. Área de riesgo laboral-penal |
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| REQUISITOS | ||||||||||||||||||||||||||||||
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Para poder participar en esta acción formativa, el/la solicitante deberá cumplir, OBLIGATORIAMENTE, alguno de los siguientes requisitos : A.Ser trabajador vinculado con asociaciones empresariales del Principado de Asturias, relacionado con el diálogo social autonómico y la negociación colectiva B.Ser trabajador relacionado con organizaciones empresariales, que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica empresarial. La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora. Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal. |
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| INFORMACIÓN | ||||||||||||||||||||||||||||||
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