IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
	LABORAL Y FISCAL

DESTINATARIOS

Empresarios, directivos o técnicos vinculados a la negociación de convenios, tanto en empresas como en asociaciones empresariales, directores y técnicos de relaciones laborales y directores y técnicos de RRHH

CARACTERÍSTICAS

MODALIDAD: TELEFORMACION LOCALIDAD: - METODOLOGÍA: La acción formativa es interactiva y multimedia, con contenidos orientados a un aprendizaje ameno en un entorno moderno y asequible, con animaciones, mapas interactivos, videos profesionales y otros recursos innovadores diseñados para un aprendizaje efectivo. Toda la formación se desarrolla sobre una moderna plataforma de teleformación e learning con apoyo de un tutor profesional que en todo momento acompaña, orienta y responde a las consultas de los alumnos, tanto de forma síncrona como asíncrona. DURACIÓN: 60 horas. HORARIO:   Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo HT 16:00-18:00 16:00-18:00 16:00-18:00 16:00-18:00 16:00-18:00 HP: horario sesiones presenciales; TP: horario tutorías presenciales; TD/HT: horario consultas tutor distancia/teleformación Nº PLAZAS: 10.

FECHAS

INICIO: 21/03/2022. FINALIZACIÓN: 17/05/2022. PREINSCRIPCIÓN: 18/03/2022 CERRADO.

OBJETIVOS

El objetivo del presente curso es dar a conocer a los participantes todos los conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad.

CONTENIDOS

1. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN ESPAÑA EN EL ÁMBITO LABORAL. 1.1. Análisis de la LOIEMH. 1.2. Justificación socio-económica en el actual contexto laboral. 1.3. Contenido de la LOIEMH. 1.4. Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. 2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO COMO HERRAMIENTA PARA IMPLANTAR LA IGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO. 2.1. La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH. 2.2. Participación del a representación legal de las trabajadoras y trabajadores. 2.3. Introducción a los planes de igualdad. 3. LOS PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO, ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN Y ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN. 3.1. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. 3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad. 3.3. Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas.

REQUISITOS

Para poder participar en esta acción formativa, el/la solicitante deberá cumplir, OBLIGATORIAMENTE, alguno de los siguientes requisitos : A.Ser trabajador vinculado con asociaciones empresariales del Principado de Asturias, relacionado con el diálogo social autonómico y la negociación colectiva B.Ser trabajador relacionado con organizaciones empresariales, que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica empresarial. La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora. Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal.

INFORMACIÓN

Teléfono: 985232105 Fax: Web: www.fade.es e-mail: elisa@fade.es